“郭涛，三月时间已到。”
作曲部的人hR走到郭涛面前，冷冷道：“你的歌没有通过歌曲评审会，也没有歌手收你的歌并录制音源发布。”
“根据作曲部的规定，需要取消你的实习作曲人身份。”
“请交回临时员工卡，并收走桌面上你的个人物品，于5分钟内离开寰宇星途总部大楼。”
周围上百位实习作曲人听到了hR的话，同情的目光看向郭涛，大家脸上都是兔死狐悲的悲戚。
前面办公室的正式签约作曲人，也是幸灾乐祸的看过来，脸上都是看戏的表情。
已经上岸的作曲人，最讨厌没上岸的实习作曲人，因为实习作曲人上岸后，会挤占他们的利益。
他们巴不得永远没有新人上岸，使得公司的歌手只能选他们的歌。
但郭涛的反应，让他们大失所望。
郭涛脸上并没有被清退的不甘，伤心，他反而咧嘴笑着，看向hR的目光带着寒意。
“李恒，我听说你表弟陈琦马上要转成初级作曲人了？”郭涛笑呵呵问道。
hR李恒皱起眉头：“我哪有表弟要当作曲人，你别在这胡言乱语，赶紧收拾东西离开，不然我叫保安了！”
郭涛指了指自己：“我胡言乱语？你表弟那大嘴巴，都快直接把户口本掏出来证明了。”
“是不是我表弟跟你有什么关系？”李恒瞪眼道：“你现在要做的是收拾东西滚蛋，不是八卦别人的事情。”
郭涛站起，脸色沉了下来：“当然跟我有关系，至于原因，你很快就知道了。”
说着他拿出手机打了个电话。
“麻烦您过来一趟宣布我的身份，到收网的时候了。”
李恒表情惊慌，郭涛这阵势明显是身份不简单。
收网？收什么网？
联想到郭涛直接叫破陈琦是他表弟，难道郭涛是公司专门派来调查他的？
不是，他一个小小的作曲部人事专员，何德何能劳烦公司专门派人调查他的履职情况？
李恒猛地往后转身，看向那群看戏的签约作曲人们。
他是不值得，但如果是整个作曲部呢？
作为人事专员，作曲部里有几个关系户，没人比他更清楚，很多人的入职还是他经手办理的。
公司要对作曲部动手了？
听到郭涛和李恒的对话，那些乐呵呵看戏的签约作曲人们，大部分脸色瞬间苍白。
有正常思维能力的人，都可以从对话中猜出郭涛是来干什么的。
他们的好日子要结束了？
作曲部的气氛立时沉闷，大家都是不知所措的状态，站在郭涛面前的李恒，走也不是，站着也不是，额头上冷汗大颗大颗沁出掉落。
没有人跑上来质疑郭涛的身份，做些过激的事情。
如果过几分钟没人来证明郭涛的身份，到时候再进行下一步也不迟。
所有人的目光都看向了作曲部大门，签约作曲人们希望大门不来人，没关系没背景的实习作曲人们，则是相反。
只有林一凡老神在在的坐着看戏。
过了不到一分钟，寰宇星途的副总徐伟明，面无表情的走进作曲部大门，直朝郭涛而来。
大部分签约作曲人如丧考妣，实习作曲人们无法抑制的激动，兴奋。
郭涛真是高层派下来，处理作曲部关系户问题的钦差！
“你们应该都认识我吧。”徐伟明中气十足的声音响彻作曲部，“我就不做自我介绍了。”
“我来这里是宣布一件事情。”
徐伟明伸手按着郭涛的左边肩膀：“经董事会研究决定，任命郭涛为作曲部代理总监，全权处理作曲部相关事宜，有权任免开除任何作曲部职员，包括作曲人。”
“我话说完了。”
徐伟明拍了拍郭涛的肩膀，迈着大步离开。
郭涛朝林一凡甩了个眼神，紧接着大声对所有人喊道：“我宣布，作曲部恢复业绩考核。”
“初级作曲人一年内没有发布歌曲，开除。”
“中级作曲人三年内没有歌曲进入热歌榜前五名，开除！”
“高级作曲人五年内没有歌曲拿到热歌榜单日一位，开除！”
这是各大公司在林一凡出道前，作曲部的正常业绩考核要求。
以前没有热歌榜，中级作曲人要拿日榜第一，高级作曲人要拿周榜第一，统计的是音源下载量。
现在没有日榜，周榜，标准也变成了播放量。
而初级作曲人倒和以前一模一样，还是一年内没有歌曲发布就解约。
看上去对初级作曲人很严苛，实际上也确实严苛。
中级作曲人可以两年不发歌，安心吃工资，高级作曲人更是高达4年。
初级作曲人却一年没发歌就要被解约，怎么看都不公平。
但从创造价值的角度上看，却是非常合理的要求，甚至还有些偏向初级作曲人。
热歌榜前五名的歌曲产生的商业价值，足以支付中级作曲人三年的固定薪资，公司还能赚一大笔。
高级作曲人更不用说。
初级作曲人的歌发布后，能进热歌榜前50名，都是值得庆祝一番的事情。
创造的商业价值更是不能和成绩达标的中级作曲人，高级作曲人相提并论。
只是要求初级作曲人每年至少发布一首歌曲，没有具体的成绩要求，已经是对初级作曲人降低要求了。
公司也不怕初级作曲人为了能留在公司，联合歌手暗箱操作。
娱乐公司对歌手是有成绩要求的，合同规定的公司承担费用的发歌次数用完后，歌手后面再想发歌，公司不愿意出钱就只能自己出钱。
没有那个歌手会浪费合同规定的发歌次数，初级作曲人如果想完成业绩考核要求，又没有歌手愿意主动收歌，就只能找那些用完了合同规定的发歌次数，公司不愿意继续捧的扑街歌手。
发歌的开销都需要自己承担，即使完全不搞宣发，只是为了达标，基础花费少说也要五六万起步。
这已经和初级作曲人一年的工资收入，差不到哪去。
脑子有问题的初级作曲人，才会这样搞。
除非这个作曲人不用请别人，什么事都能自己干。
有这个能耐，也没必要通过这种方式，让自己不被公司解约。
总的来说，写的歌连五六线歌手都看不上，不愿意收，一年发布一首歌的要求都达不到的初级作曲人，确实没有吃这碗饭的能力。
早点转行，也许是更好的选择。
“完了完了。”
“一直好好的，突然搞业绩考核，这不是难为人吗！”
“闭嘴吧你，人家摆明了是来整我们的，我要和大伯说一声，把他搞走。”
“对对，大家都发动自己的能量，把他整下去，不然大家都没好日子过。”
“我姨丈是高级作曲人，我就不信他敢和我解约，真敢我就让我姨丈也解约，一起去其它公司，高级作曲人在哪吃不开？”
“小声点。”
“我就大声，我姨丈是高级作曲人。”
郭涛面色黑沉似水。
他的听力异于常人，隔着十几米远，依然听的清清楚楚。
这帮子关系户真是够嚣张，竟然敢当着他这个代理总监的面，商量着把他拉下马。
真以为现在还是以前，公司生怕一个人才流失的时候吗？
林一凡已经退出娱乐圈，各大公司没了最大的威胁，没有顾忌了。
只要顶级作曲人不参与，其它等级的作曲人无论怎么闹，公司都是不带怕的。
创造大头收益的从来都是最顶尖的那一撮人，不管是歌手还是作曲人。
还想说动高级作曲人跳槽去其它公司？
想太多了。
恢复业绩考核制度，清理关系户，这是各大公司自林一凡退出娱乐圈后，经过多次讨论达成的共识。
从寰宇星途离开的作曲人，十大娱乐公司和规模相对比较大的娱乐公司都不会要。
小公司倒是不在这个范围，怕是那些人也不愿意去小公司。
谋定而后动，懂不懂啊！
一群小瘪三！