三策并举，星火燎原
周长明在星陨殿密室定下的基调，如同投入平静湖面的巨石，在星陨仙伯府及周氏凡人群体中，激起了层层波澜。一套被内部称为“兴族三策”的庞大计划，开始以极高的效率被推行下去。
负责此策的周长林，展现出了惊人的行动力。他首先在星陨城召开了规模空前的家族大会，与会者包括所有周氏凡人中的管理者、技术骨干、立功勇士代表，以及嫁入周家的各支脉女眷家长。
会上，他正式公布了加强版的《周氏育令》细则：
1. “天才父母奖”具体化：
父母一方为修士，子女诞生即奖励 1000贡献点（可兑换大量凡俗财富或低阶修行资源），并保证该子女优先进入“蒙学堂”重点班。
凡人管理者、技术骨干（由韩芷兰领导的考评司认定），其子女诞生奖励 500贡献点，并享有“育英堂”优先入学权。
若父母双方皆符合条件，奖励叠加，且子女每月可领取一份由丹部特制的“幼儿培元散”。
2. “优生筛选”制度化：
成立“良缘司”，由几位德高望重的族老和苏婉清（因其广泛的人脉）负责运作。该司不仅鼓励门当户对的精英通婚，更会主动为符合条件的青年才俊牵线搭桥，并组织大型的“姻缘集会”。
韩芷兰制定了复杂的“家族贡献与潜力积分”体系，将个人及家庭对家族的贡献、自身能力都量化为积分，积分越高，在婚配市场中越具优势，也能获得更多的生育奖励。
3. “育英堂”与“纳贤计划”启动：
在星陨城及五大卫星城镇，选址兴建规模宏大的“周氏育英堂”。首批从三十万凡人中，筛选出父母双亡或家境极其贫寒、但聪慧健康的幼儿 五百名，接入堂中，由家族统一供养、教育。
同时发布“招贤令”，面向所有仙伯府辖地内的凡人及低阶散修：凡有一技之长（管理、算术、匠作、灵植等），经考核优异者，可举家迁入星陨城，享受更好待遇，其子女直接进入“育英堂”或“蒙学堂”学习。其中尤为杰出者，若与周家子弟结合，家族将提供丰厚安家费，并赐予“外姓周”的身份，其子女可姓周，享受与本家子弟相近的修行待遇。
此策一出，周氏凡人内部反响巨大。精英阶层欢欣鼓舞，看到了家族明确的导向和上升路径，生育意愿空前高涨。底层民众也看到了改变命运的希望，无论是通过努力进入“育英堂”，还是凭借技艺被“招贤令”选中。一股积极向上、努力为家族做贡献以换取更好未来的风气，逐渐形成。
第二策：节流——精细化培养与风险管控
此策由天工院和星火道场主导，韩立统筹资源。
1. 丹部的新任务：
陈琳亲自给周恒及其团队下达死命令：在一年内，研制出成本控制在五十灵石以下的“简易版聚气丹”和“固脉丹”，目标是让每一个练气初期的周家子弟，都能像吃糖豆一样日常服用，夯实基础。
同时，加快“龙血洗髓丹（低配版）”的研发，目标不是改变灵根，而是增强孩童的气血与经脉韧性，为日后修行打下更好基础。
2. 星火道场的改革：
道场进行了大规模学制改革。在基础文化课和引气入体之后，增加了大量的“实践选修课”，由天工院各部的修士担任导师，教授基础的符文辨识、灵材处理、丹药初识、傀儡操作等。
目的：一是尽早发掘子弟的兴趣与天赋，因材施教；二是让那些修行资质平庸的子弟，能早早掌握一技之长，未来可进入天工院下属各部或管理部门工作，避免在修行一条路上走到黑，浪费资源。
建立了更严格的年度考核与分级制度。根据修为进度、心性表现、选修课成绩，将子弟分为“天、地、人”三级，资源倾斜度显着不同，引入了良性竞争机制。
3. 风险管控条例：
星陨卫联合执法殿，发布了《周氏本家子弟外出历练管理条例》。明确规定：
练气期子弟，非经申请批准，不得独自进入龙陨试炼场中环。
筑基初期子弟进入中环，需至少两人组队，并报备行程。
家族任务系统进行优化，危险任务提高奖励，但强制要求有高阶修士带队或组队完成。
这些措施初期引起了一些年轻气盛子弟的不满，认为束缚了手脚，但在周长林和周煜的强力解释与安抚下，还是得以推行。
这是三策中最核心、也最困难的一环，由周长明亲自督导，陈琳的丹部、曲铭的阵部以及周安的龙傀司（负责龙气能量相关研究）联合攻关。
1. “龙血洗髓丹（低配版）”的艰难攻关：
实验室里，周恒看着又一炉冒着黑烟的废丹，眉头紧锁。将霸道的龙气变得温和可控，并能与药性完美融合，难度超乎想象。已经失败了上百次。
“问题出在‘沉眠龙气’的导入时机和载体上。”陈琳观察着废丹残渣，冷静分析，“直接用龙气冲击药液，太狂暴。或许……我们可以尝试先用‘星辰苔’吸收微量龙气，再将饱含龙气的星辰苔作为药引。”
这是一个新的思路。周恒立刻带人去龙陨之地采集最新鲜的星辰苔。实验在一次次失败与微调中缓慢推进。
2. 化龙洗髓池的优化：
曲铭带领阵法师，在化龙洗髓池周围布置了更精密的“星辰锁龙阵”，旨在更精确地调控池中龙气与星辰之力的比例，使其能量输出更加平稳，减少洗髓者的痛苦与风险。
同时，他们开始研究能否建造一个“小型化、弱效化”的洗髓池，用于对练气期子弟进行前期适应性锻炼，或者用于研究。
3. 《万龙衍道图》的秘法解析：
周长明大部分时间都在龙庭行走令牌开辟的特殊空间内，潜心参悟《万龙衍道图》中关于血脉传承的部分。那些由龙纹组成的古老信息晦涩难懂，涉及生命本源的奥秘。
他偶尔会传出一些零碎的感悟或猜想给陈琳和曲铭，比如“龙气共鸣于骨髓”、“星辰之力可滋养先天之源”等，为前方的研究提供着至关重要的方向性指引。
初期成效与挑战：
成效：
开源策：颁布后第一年，周氏凡人新生儿数量同比暴涨 百分之十五！且精英阶层生育意愿强烈。“育英堂”成功吸纳了第一批五百名幼儿，开始了系统的培养。“招贤令”吸引了数十名有真才实学的低阶散修和凡人匠师来投。
节流策：星火道场的改革，使得一些在修行上天赋平平的子弟，早早展现了在制符、灵植等方面的兴趣，分流成功，减少了资源空耗。周恒团队在年底，终于成功炼制出了药性相对稳定、成本控制在六十灵石左右的“弱效龙血固元散”（非丹，而是散剂），虽不能洗髓，但长期服用可微弱增强孩童体质，已开始在育英堂和部分核心子弟中试用。
家族向心力：一系列政策的推出，让所有周家人都清晰地看到了家族崛起的决心和清晰的路径，凝聚力空前高涨。
挑战：
资源压力：新生儿暴涨、育英堂的投入、纳贤的安家费、丹药研发的巨大消耗……对仙伯府的财政造成了巨大压力。虽然坊市收益惊人，但韩立已经开始提醒周长明，需要开辟新的财源或节制部分开支。
内部微词：资源向“优生”和“精英”倾斜，引起部分普通周氏凡人的些许不满，认为不公平。风险管控也让一些渴望冒险的年轻子弟感到束缚。
技术瓶颈：“龙血洗髓丹”和血脉秘法研究进展缓慢，这是急不来的水磨工夫。
外部关注：周家如此大规模、高强度的“兴族”举动，不可能完全瞒过外界。越国皇室、血煞宗等势力，都开始投来更加审视和警惕的目光。星影阁回报，探查周家虚实的情报人员数量明显增多。
总结：
“兴族三策”如同三股强大的引擎，已经成功启动，并将星陨仙伯府这艘巨舰推上了一条更加激进、但也更具潜力的航道。初期成效显着，证明了方向的正确性，但随之而来的资源、管理、技术压力以及外部的警惕，也预示着前路绝非坦途。
周长明站在星陨殿顶，俯瞰着下方灯火通明、日益繁华的星陨城。他知道，种子已经播下，接下来需要的是时间、耐心，以及应对风浪的智慧与力量。这场关乎家族命运的宏大实验，才刚刚开始。星火已燃，能否燎原，尚需拭目以待。