星陨仙伯府万人大招募纪实
在初步招募取得成效，但面对云梦大泽三千里疆域庞大开发需求时，代行府主周煜与大总管韩立意识到，原先精挑细选的模式无法满足短期内对基础劳动力和特定技术人才的海量需求。经与核心层商议，并征得闭关中周长明的默许（通过周煜转达），仙伯府迅速调整了招募策略。
新政核心要点（以府令形式昭告）：
1. 规模目标：计划新增招募一万名外聘人员。
2. 门槛调整：不限修为！从练气初期到筑基后期，只要有一技之长，皆可报名。对于无特殊技艺但身强体壮、愿意吃苦者，也开放“力士”岗位。
3. 优先方向：
极度优先：现有灵植夫，或拥有相关经验者（如灵谷种植、药材培育）。
重点鼓励：无灵植经验，但愿意签订长期契约，并接受仙伯府系统性的灵植夫培训者。
其他需求：矿工、樵夫、建筑工、驯兽学徒、低级丹器符学徒等一切与资源开发和基础建设相关的技能。
4. 待遇调整：
设立“灵植专才补贴”，已有经验的灵植夫根据能力评定，基础待遇上浮三成至一倍。
设立“灵植学徒契约”，愿意转行学习灵植者，仙伯府提供免费培训、保底薪资、实践场地，并承诺学成后提供稳定工作岗位及晋升通道。契约期通常为十年，违约需支付高额赔偿。
其他工种待遇也根据市场需求进行了上调，确保吸引力。
此令一出，如同在本就沸腾的油锅里泼了一瓢冷水，引起了更剧烈的反响。不仅是有经验的散修，大量处于修仙界底层、苦苦挣扎的练气低阶修士，甚至一些有特殊手艺的凡人（如擅长水利、建筑的工匠），都看到了改变命运的机会，纷纷涌向星陨坊市。
面对汹涌而来的人潮，原有的精筛模式已不适用。招贤馆迅速改革，采取了分级、流水线作业的方式，并专门设立了“灵植考核专区”。
全新筛选流程：
1. 预分类通道：
招贤馆外设立多个入口通道，明确标识：“灵植专才通道”、“其他技术人才通道”、“力士及通用通道”。
申请者根据自身情况排队，初步分流，极大提高了效率。
2. 快速初筛（所有通道）：
登记：使用升级版的“录事玉圭阵列”，可同时快速录入数百人信息。
问心誓言简化版：不再使用消耗巨大的问心镜全程监控，而是在登记后，由一名筑基修士带领集体立誓，誓言核心不变，但仪式简化。重点依赖后续的背景审查和契约约束。
背景审查：星影阁压力巨大，依靠庞大的数据库和新增的数百名外围探子，进行快速筛查，重点标记有严重劣迹或可疑背景者。
3. 技能考核（分通道进行）：
【灵植专才通道】（重中之重）
考核地点：设在招贤馆旁临时开辟的一片灵田区，划分出数百个标准试验田块。
考核内容：
笔试（针对识字者）：基础灵植知识，如常见灵谷、药材的习性、病虫害辨识、基础聚灵阵原理。
实操一（土壤辨识）：提供数种不同性质的灵土（如偏酸、偏碱、贫瘠、板结），要求判断其特性并给出初步改良建议。
实操二（催芽育秧）：发放一批“玉髓米”或“星火花”的种子，要求在限定时间内，利用提供的有限工具和低阶灵液，完成催芽，并移栽至试验田块。考核官（由秦岚的弟子和资深灵植夫担任）会观察其手法是否熟练、对灵气的运用是否细腻。
实操三（病理诊断）：展示数株患有不同病症的灵植样本（如叶斑病、根腐病、灵气紊乱症），要求诊断并提出处理方案。
评级：根据综合表现，划分为“高级灵植师”、“中级灵植师”、“初级灵植夫”、“灵植学徒”四个等级，待遇和职责截然不同。
【其他技术人才通道】
考核方式与之前类似，但规模更大，标准适当放宽，更注重实用性和学习潜力。例如，炼器考核可能只要求处理一种常见矿石；炼丹考核可能只要求成功炼制一种一品丹药。
【力士及通用通道】
考核内容：
体力测试：搬运重物、耐力奔跑。
基础纪律性测试：简单的队列操练，考察是否服从指挥。
适应性面试：了解其工作意愿、能否适应长期野外作业等。
此通道录取者，大多将从事最基础的资源开采、道路修筑、据点建设等体力工作，但也明确告知，表现优异者可申请转岗学习技术。
在新政刺激下，短短半年内，仙伯府成功招募了超过一万两千人，远超预期。其中，灵植夫及相关意向者占据了近四成，约五千人。这支庞大的生力军，极大地缓解了开发大泽的人力短缺问题。
涌现的突出人才（侧重灵植及基层）：
1. 木婉清（高级灵植师）：
背景：出身于一个没落的灵植世家，家族曾以培育“七心海棠”闻名。家道中落后成为散修，但一身灵植本领未丢。
考核表现：在土壤辨识环节，她仅凭观察和嗅闻，就准确说出了五种灵土的成分比例和最适合种植的三种灵药。在催芽环节，她使用了一种失传的“百花灵露调配法”，使星火花种子的发芽率达到了惊人的九成五，且幼苗生机勃勃，让主考官秦岚都亲自前来观看，并与之交流良久。
现状：被直接评定为高级灵植师，享受客卿待遇，独立负责一片百亩的珍稀药圃，并兼任星火道场灵植学科的客座讲师。
2. 石磊（灵植学徒 -＞ 快速晋升者）：
背景：原为矿工散修，练气三层，修为低微，但为人踏实肯干，对土地有着莫名的亲和力。
考核表现：并无灵植经验，但在“力士通道”面试中，明确表示极度渴望学习灵植技术，眼神真挚。被纳入“灵植学徒”计划。
现状：进入“仙伯府灵植学院”（为新政专门成立）学习。他展现出惊人的刻苦和悟性，对老师讲授的“小云雨诀”、“沃土术”掌握极快，短短三个月就能独立照顾一片低阶灵谷田，且长势比许多有经验的学徒都要好。已被一位中级灵植师看中，收为助手，重点培养。
3. 王大锤（凡人工匠 -＞ 技术外执事）：
背景：凡人，五十多岁，是越国南部有名的水利工匠，曾主持修建过数座大型水坝和灌溉系统。
特殊政策：仙伯府意识到，开发大泽需要大量的水利工程，因此对这类特殊凡人匠师也敞开了大门，提供“技术外执事”身份，享受等同于练气中期修士的资源和尊重，并可指挥低阶修士和力士进行施工。
考核表现：面对仙伯府给出的一个复杂地貌图，要求在沼泽与山林交界处设计一套引水排水系统，他仅用一天时间就拿出了三套切实可行的方案，并详细列出了所需材料和工期。
现状：被破格录用，授予一级技术外执事，负责主持龙陨之地外围新垦灵田的水利规划与建设，地位超然。
4. 虫痴（特殊人才）：
背景：练气五层散修，不擅战斗，不爱交际，唯独对各类灵虫有着近乎痴迷的研究。
特长：能辨识上百种灵虫习性，懂得如何培育对灵植有益的“金斑瓢虫”（捕食害虫），如何引导“地龙蚯”改善土壤，甚至能初步沟通一些温和的灵蜂。
现状：被花婆的“百蛊堂”吸收，负责灵虫培育与生物防治这一全新课题，为灵植园的生态平衡提供了新思路。
一下子吸纳上万人，对仙伯府的管理能力提出了极致挑战。
1. 居住与后勤：
在星陨城外围及各大卫星城镇，紧急兴建了大量的“安居营”，虽然是临时建筑，但也保证了基本生活条件，并设有公共食堂、医馆。
后勤压力巨大，韩立不得不动用储备资源，并加大了对周氏凡人相关产业的采购力度。
2. 组织架构改革：
正式成立“开拓总署”，由韩立兼任署长，下设：
灵植司（司主：秦岚）：统管所有灵植夫和灵田规划。
工程司（司主：一位资深筑基外执事）：负责基建、水利、矿场建设。
资源采集司：负责狩猎、采药、伐木等。
后勤保障司：负责物资调配、人员给养。
将所有新招募人员，按照技能和契约，打散编入各司下属的“大队”、“中队”、“小队”，实行半军事化管理。
3. 培训体系建立：
仙伯府灵植学院：成为常设机构，由秦岚挂名院长，聘请木婉清等高级人才为导师，持续培养灵植夫。
夜校与技能培训班：针对其他工种，开设各类短期技能培训班，提升整体素质。
思想教育与归属感培养：定期宣讲仙伯府政策、周家历史（美化版），强调“入我仙府，即为一家”的理念，并设立“开拓先锋”、“劳动模范”等荣誉，增强凝聚力。
初期挑战与成效：
挑战：管理混乱、人员摩擦、资源消耗如流水、少数人适应不了艰苦环境而逃跑。
成效：数以万亩计的新灵田被开垦出来，第一批速生灵谷已经播种；数条深入大泽的道路被开辟；十几个资源点（小型矿脉、药谷）被建立并开始产出。整个仙伯府辖地，呈现出一种热火朝天、生机勃勃的开拓景象。这支万人队伍，正在以肉眼可见的速度，将周长明划定的三千里疆域，从地图上的概念，变为实实在在的领地。
这场万人大招募，不仅是一次简单的人力补充，更是一场对仙伯府组织能力、资源调配能力和文化融合能力的极限压力测试。它正在深刻地塑造着一个更加庞大、复杂且充满活力的星陨仙伯府。