司景站在连队的打谷场上，看着社员们将最后一批秋粮装车。这一季的收成比去年同期高出两成，除了天气因素，更重要的是苏云云留下的那些改良种子和科学管理方法起了作用。他心里清楚，这份成绩单是他在连队站稳脚跟的根基，也是应对即将到来的风波的底气。
装车的队伍里，有几个年轻社员干活时格外卖力，时不时往司景这边看。司景认得他们，都是之前跟着他学技术、尝到甜头的人。但他也注意到，人群边缘站着两个陌生面孔，穿着旧军装，手里拿着记录本，像是在统计什么，但眼神总往他身上飘。
老刘从仓库那边走过来，压低声音说:“司队长，那两个人是地区农业局派来的，说是要核查咱们连队的粮食产量和分配情况。我看着不太对劲，他们问的问题都很细，连你平时怎么安排生产、谁负责记账都问了。”
司景没有回头看那两个人，只是平静地说:“该怎么报就怎么报，咱们连队的账目清清楚楚，不怕查。”
老刘犹豫了一下，又说:“还有件事，昨天晚上开会，有人提议说要调整连队的管理分工，说现在生产上了轨道，可以让更多人参与决策，不能让一个人说了算。”
司景转过头，看着老刘:“谁提的?”
“小赵。”老刘说，“就是上个月刚从师部调回来的那个技术员，说是要回连队支援建设。但我总觉得他回来得蹊跷，之前在师部干得好好的，怎么突然就申请回来了?”
司景心里一沉。小赵这个人他见过几次，表面上客客气气，但说话做事总带着一股子试探的意味。上次开会讨论明年的种植计划，小赵提出要引进一批新品种，说是师部那边推荐的，产量高、见效快。司景当时查过那批种子的来源，发现推荐人正是陈继川手下的农科所。他当场否决了这个提议，理由是新品种没有经过本地试种，贸然推广风险太大。小赵当时脸色很难看，但也没多说什么。
现在看来，那次否决惹了麻烦。
傍晚时分，司景回到住处，发现门口贴着一张通知，说是明天上午要召开连队干部会议，讨论管理制度调整的事。通知是连队党支部的名义发的，但司景知道，这个会议的背后，肯定有人在推动。
他把通知撕下来，走进屋里，从抽屉里拿出一个小本子，翻到最近几页。上面记着这段时间连队里发生的一些异常情况:小赵回来后，频繁找社员谈话，内容不明；仓库的钥匙丢过一次，虽然后来找到了，但司景怀疑有人配了备用钥匙；还有，最近连队的邮件经常晚到，有几封信的封口明显被人动过。
这些事情单独看，都可以解释为巧合或疏忽，但放在一起，就是一张网，正在慢慢收紧。
司景合上本子，走到窗前，看着远处连队的灯光。他想起苏云云临走前说的话:“如果有人想动你，一定会先从你的威信下手，让你在连队失去群众基础。”
现在，这一步已经开始了。
第二天上午，会议如期召开。连队的几个主要干部都到了，小赵坐在靠前的位置，手里拿着一份文件。会议由党支部书记老王主持，他先是总结了这一季的生产成绩，然后话锋一转，说连队发展到现在这个规模，管理上需要更加民主化、科学化，不能让一个人大包大揽，要发挥集体智慧。
老王说完，小赵接过话头，拿出那份文件，说这是他根据师部的经验整理的一份管理制度改革方案，核心内容是成立一个生产管理委员会，由几个主要干部和技术骨干组成，重大决策要经过委员会讨论通过，不能由队长一个人说了算。
司景听完，没有立刻表态，而是问了一句:“这个方案，是你自己想出来的，还是有人指导的?”
小赵愣了一下，说:“是我根据师部的经验总结的，也参考了一些上级的指导意见。”
“哪个上级?”司景追问。
小赵的脸色变了变，没有正面回答，只是说:“这不重要，重要的是这个方案对连队发展有利。”
司景没有再问，而是转向老王:“老书记，这个方案如果实施，意味着以后连队的生产安排、资源调配、人事任免，都要经过委员会讨论。那我想问一句，委员会的成员怎么选?谁来监督委员会的决策?如果委员会内部意见不统一，怎么办?”
老王被问住了，看了小赵一眼。小赵硬着头皮说:“委员会成员可以由大家推选，监督机制可以慢慢完善，至于意见不统一，可以少数服从多数。”
“少数服从多数?”司景冷笑了一声，“那如果多数人的意见是错的呢?去年春天，有人提议要把所有耕地都种玉米，说玉米产量高，当时大多数人都同意。是我顶着压力，坚持留了一部分地种小麦和杂粮，结果那年夏天玉米遇上虫害，减产三成，要不是有小麦和杂粮顶着，连队的口粮都不够分。这件事，在座的各位应该都记得。”
会议室里一片沉默。老刘第一个开口:“司队长说得对，有些事情不能光看眼前，得看长远。”
又有几个社员代表附和，气氛开始转向。小赵的脸色越来越难看，他看了一眼门口，像是在等什么人。
就在这时，门被推开了，进来两个穿制服的人，其中一个是昨天在打谷场见过的农业局干部，另一个年纪更大，胸前挂着工作证。那个年纪大的走到会议桌前，自我介绍说他是地区农业局的督导员，姓陈，这次来是要了解连队的生产管理情况，顺便听听大家对改革方案的意见。
司景心里一紧，姓陈，地区农业局，这个人十有八九和陈继川有关系。
那个督导员在会议室里转了一圈，最后在司景对面坐下，笑着说:“司队长，听说你把连队管理得很好，成绩有目共睹。不过，成绩是大家一起干出来的，不能都算在一个人头上。我看小赵同志提的这个方案不错，既能调动大家的积极性，又能避免个人决策失误。你觉得呢?”
司景看着他，平静地说:“我觉得，任何改革都要从实际出发，不能照搬照抄。连队的情况和师部不一样，生产节奏紧，决策要快，如果什么事都要开会讨论，效率会大打折扣。再说，委员会制度听起来民主，但如果成员之间有私心，或者被外部势力影响，反而会成为内耗的源头。”
督导员的笑容淡了一些:“司队长这话是什么意思?你是在质疑上级的指导意见?”
“我不是质疑上级，我是在为连队负责。”司景说，“如果这个方案真的对连队有利，我没有理由反对。但在实施之前，我建议先在小范围内试点，看看效果再说。”
督导员沉默了片刻，然后说:“试点可以，但试点期间，你不能再独断专行，所有决策都要和委员会商量。”
司景点点头:“可以，但我有个条件。”
“什么条件?”
“委员会的成员，必须由连队社员投票选出，不能由上面指定。”司景说，“而且，委员会的决策过程要公开透明，所有会议记录都要存档，接受社员监督。”
督导员的脸色变了，他显然没想到司景会提出这样的条件。如果按照司景的要求，委员会就不可能成为他们安插人手、控制连队的工具。
会议室里的气氛变得微妙起来。小赵坐不住了，站起来说:“司队长，你这是在故意刁难!”
“我这是在维护连队的利益。”司景看着他，“如果你真心为连队好，就不该怕社员监督。”
老王见气氛不对，赶紧打圆场，说这个方案还需要再讨论，今天先到这里，改天再开会。督导员没有再说什么，起身离开了会议室，临走时深深看了司景一眼。
会议结束后，老刘走到司景身边，低声说:“你这样顶着，他们不会善罢甘休的。”
“我知道。”司景说，“但如果现在退让，以后就更被动了。”
当天晚上，司景回到住处，发现桌上多了一封信。信封上没有寄件人地址，只有一行字:给司景。他拆开信，里面是一张纸条，上面写着几行字，笔迹是苏云云的。
纸条上说，她在师部发现陈继川在暗中调查司家，怀疑他在找什么东西。她让司景小心，最近可能会有人以各种名义接近他，试探他的底细。纸条最后还提到，她已经开始着手调查陈继川的背景，但需要时间。
司景把纸条看了两遍，然后点燃，看着它在烛火中化为灰烬。他走到窗前，看着夜色中的连队，心里慢慢理清了思路。
陈继川的目标不是他，而是司家，或者说，是司家手里可能存在的某样东西。连队这边的动作，只是为了削弱他的影响力，方便进一步渗透和控制。