周一，是很多科室最忙的时候，儿研所是茶素医院最特别的一个区域。患者多不多先不说，家属是最多的。
养孩子不容易，尤其是孩子生病的时候，工作工作像是催命的一样，孩子孩子发烧难受，哭的时候都像一个小猫咪，真的可以说是兵荒马乱。
怎么能让孩子少生病？怎么能让孩子长高？怎么能让孩子聪明？
这是一个长久以来谈论很多的话题。
先说怎么少生病，不谈什么基因遗传之类的疾病，就说常规的，就是不要积食！
不说什么各种微量元素的满足，就说一点，尽量不让孩子积食，做到这一点，几乎可以说，能减少孩子百分之八十不应该生的病！
怎么能让孩子长高。
也不谈什么基因遗传，就说正常的，不要把补钙当吃饭一样，一天三顿，这玩意会导致骨骼发育过早。
什么意思呢，大概就是孩子八岁，但骨骼表现是十岁。因为你催生了，而这个意味着什么？
就是代表孩子比正常孩子少发育两年，因为提前成熟了，而少一年时间的发育，大约少5cm的身高。
怎么补钙，这是个老话题，优先吃好，奶蛋菜，如果缺钙，真正的补充方式是，维生素d和适量的晒太阳。
还有一点就是少吃油炸食物，少吃洋快餐。
很多人或许听过，说吃洋老头的鸡腿炸鸡会让孩子性发育，因为这里面有激素。
这是不对的。
吃洋快餐导致性发育的不是激素，而是因为炸鸡、汉堡、薯条、甜饮料，热量极高。
经常吃，导致的就是孩子肥胖，而脂肪组织会分泌类雌激素物质，会提前启动孩子的性腺发育，这是不让吃的根本原因。
这里再强调一句，蜂王浆、牛初乳、人参类补品，尼玛你嘴馋你自己吃，别觉得自己吃了没给孩子吃心里觉得亏欠，这尼玛就是典型的有文化没知识。不要给孩子吃这一类所谓的补品！
至于怎么能让孩子聪明？
不谈各种教育，不谈什么师资力量家庭教育。
让孩子聪明，首先就要有一个好大脑，而好大脑的前提是吃出来的。
比如孩子每日的蛋白够不够？你说孩子吃的多，一顿能吃三碗米饭，两碗面条。
这是不行的，咱们就通俗的讲，大脑的硬件，分三大类，第一大类是水，这个就不说什么了，脑子里装水，这话没错。
第二和第三类是各种脂肪和蛋白，尤其是dhA、omega-3不饱和脂肪酸，这是神经突触最重要的组成核心结构。
那么吃好，什么是吃好，富含这些物质的你孩子经常吃不吃。
不说吃深海鱼之类价格贵的，坚果，原味的坚果每天让孩子吃几个，做得到不。
鸡蛋牛奶鱼虾瘦肉每天做得到不？
而碳水是什么，碳水则是大脑运行的第一能源。
先构成，再运行，平日里充足的蛋白脂肪，考试之前吃一根香蕉，嗯，家长能做到的也就到此为止了。至于剩下的，这尼玛就不是医疗能考虑的了。
所以，养孩子这玩意挺难的。
羊城那边的动作很快，张凡预估的大概要半年时间才差不多能结束，结果欧阳去了以后，多半个月就已经有点样子了。
所以，茶素这边要赶紧把人才梯队建设起来。
进了儿研所，张凡头发就有点竖起来了。
其他所有科室，就算是急诊中心遇上几个喝高的大汉，其实也没啥可忧虑的。
但这里不行，孩子挣扎着哭闹不打针不让做检查的，家长护士一起追着满地跑的小豆丁，越追越跑。
还有做完治疗，非要拉着医生听诊器不放手要带回家的。
儿研所的主任是一个慈祥的老太太。
这是茶素医院张凡上台后，唯一没有动主任的一个科室。
就算儿研所来了儿外的廖院士，就算现在儿研所现在博士一大堆，但这个主任一直没挪窝。
老太太自己也申请过，想去二门诊，然后把主任的位置让出来。
但张凡没同意。
为什么？
说个夸张一点，茶素有孩子的家长，几乎都认识这个老太太。
认真负责，她的门诊号，一天六十个，但每次加号，能加到200个，她科研可能已经跟不上时代了，但她能用她几十年的经验用最普通的最简单的治疗方式解决家长最急需的问题。
张凡进门的时候，老太太就像是老寿星一样，被一群小屁孩围着。叽叽喳喳的，张凡在门外听得都头疼。
可瞅瞅里面，老太太慈眉善目的，甚至有的小屁孩鼻涕都蹭到她衣服上了，她也不皱眉。
说实话，张凡不追求所有的医生都和这个老太太一样。
因为不现实，不说别人，他有时候都做不到的。
但如果医生护士都有一些老太太的同理心，说实话，张凡睡觉都能笑醒。
等着老太太送走了一群小病号。
张凡笑着和老太太打招呼。
“范主任，看把你累的，嗓子都有点哑了。”
“没有，没有，天气热了，现在患者少了很多了。院长有啥事情吗？”
“没事，就是来看看您，看您有啥需求没。怎么样，今年筛查并干预生长迟缓、消瘦、肥胖、发育落后的患儿多不多了？”
“这几年数量明显下降，不像是往年，现在家长们也越来越有文化，越来越关注了。
但有问题的反而是比以前更严重的。
就说小胖墩，以前我年轻的时候，一年也遇不上几个小胖墩。
现在可好，经常能碰到。
而且，现在的孩子也不好哄了。
以前，给个糖豆，孩子们乖的小手背在身后乖乖的排着队，一个比一个听话。现在，你给个糖豆，人家才不稀罕哩。”
聊了两句，儿研所的各个科室的主任们都来了。
王红提前通知了他们。
茶素医院各个科室中，女医生最多的并不是妇科，而是儿科。
大家别觉得好像妇科应该女医生多一点，其实不是的，相对而言，妇科是重体力劳动的科室。
尤其是产科，当遇上产钳要上的时候，膀子上没把子力气，根本就用不了。
“今天让大家过来，一呢就是问问大家工作生活中有没有什么需要医院出头的事情。”
张凡客气地问了一句。
毕竟儿科这边，张凡关注的相对少一点，因为茶素医院除了传染科以外，人员投入最大的就是儿科。
其他科室目前只是硕士化，而儿科这边除了老主任，几乎都是博士化了。
甚至还有廖院士，所以平日里这边张凡过来的少。
本来是客气的询问一下。
结果，廖院士这边直接就开始了。
“目前最大的问题就是一个医生半天要看80~150个号，急诊 24小时连轴转，工作量实在是太大了。
还有就是科室赔钱的问题，目前科室自主的科研项目几乎全部停摆。”
廖院士说的这个连轴转的问题，张凡倒是不担心，今天就是为这个事情来的。
至于科室自己的科研停摆。
这个张凡也无奈。
茶素医院的科研分三类，一类是外部投资的，比如国家投入，比如一些药企一些资本投入做相关研发的。
第二类就是医院主导的，科室申请，医院批准，赵教头审核，闫晓玉发钱。
而还有一类就是科室自己研发的项目。
这些大多都是医院审核不通过的，并不是说科室的科研不行，而是相对起来，重要性或者均衡性要延后一点。
就比如说，一些科室的业务科研，这些科研，就算人家啥都研发不出来，张凡也是每年固定的掏钱。
毕竟医院首先要保证临床，没有临床，啥都不是。
而这些没有被通过的科研也不是被枪毙了，因为科室医生护士需要论文晋升，需要论文聘职称。
那么，这些项目就是科室内部自己掏钱了。
这一块，做的最好的就是骨科许仙他们。
他们科室的小金库本来就多，科室盈利能力也很强。
这里说一句，医院大多数科室其实都是亏本的。
有少量科室是能盈利的，比如骨科，因为这里面有很大一部分患者是不走医保的。
像打架的，像车祸的。
人家盈利的小金库就充裕，这些钱不能全当奖金发下去的，那么怎么办，上缴？
开玩笑，所以，这些钱就变成了研发费用，科室福利。
比如普通医院的聚餐，像儿科聚餐，要嘛就弄个药贩子来买单，要不就自己集资。
而骨科眼科这一类的科室，尼玛……
所以，儿科这边没钱，科研停摆，就会出问题。
工资奖金虽然医院补贴了，但论文总不能也让医院购买。
这就导致了儿科这边进人很难。
张凡是客气，结果廖院士是真不客气。
既然提出来了。
张凡就要解决。
“这个人员问题，也是我今天来的主要目的……”
“院长，先说说这个科研停摆的事情。”老廖一听张凡说了是来解决第一个问题的，赶紧打断，先把第二个问题提出来。
“是啊，院长，我今年的论文都没发呢。”一个年轻的住院狗噘着嘴。
“你自己不会选一些便宜的吗！”
“不是院长，现在论文很卷的，我去年……”
张凡说一句，然后七八个女医生就像是围攻光明顶一样，把张凡给陷进了人民的汪洋大海里面了。
“嗯，好，好，好了，听我说一句，你们听不听，再抢话，我不管了！”张凡对一些科室是没有好脸色的，但对有些科室永远都是笑语晏晏的。
比如对骨科，眼科，牙科、介入这一类的比较严厉，因为这几个科室虽然天天喊，累啊，没钱啊，但你私下里瞅瞅，皮带是爱马仕的，手表是一天戴一款的。
虽然茶素医院管的很严，但也有猫腻的。所以，张凡对这几个科室极其的严厉。
而对传染，儿科，急诊这一类科室，张凡永远都是笑着说话的。就算医生们指着张凡的鼻子，张凡也是带着笑容的。
因为这些科室，你真的不敢说，你不干有的是人干这句话。
“这样，让院办每年给你们补贴一点……记住，这个事情就是咱们自己人知道就行了，谁要是传出去……”
“给多少，院长您放心，我们嘴最严了，我们是哑科。”
又是叽叽喳喳的，女医生面对小患儿的时候还挺温柔。可遇上要钱的时候，一个个的和林中老虎一样。
“今天来还有一个事情，就是人员问题。
大家都知道，医院和羊城合作开展了一个儿童发育中心，我过来，就想和大家讨论一下，这个人员配备和工作问题。
是长期固定人员去羊城呢，还是轮换人员，如果固定是哪些人固定，如果是轮换咱们多久轮换一次。”
这话一说，办公室里终于安静下来了。
不换医院，不改变目前的待遇，还要去大城市。大家觉得肯定有很多人都愿意去。
其实并不是。
去鸟市，大家积极争取，因为不远，最主要的是配偶问题自己找找人也能解决。就算是轮换三个月，也没啥大问题，周五晚上坐高铁就回来了。
但去羊城就不一样了，医院肯定不会给你解决的，那么这就要两地分居。
所以，这里面问题很多。
至于轮换，也不是什么好办法。
一时间科室里面的人你看看我，我看看你，大家都开始纠结了。
张凡也知道这是个麻烦事情。
全都让羊城本地的医生参与，中心迟早姓羊，迟早变成运动中心。
可让茶素的医生过去，总不能只管工作不顾家庭。
“大家说两句呗，这个时候怎么没话了，刚不是都抢着说吗？”
张凡有点尴尬。
“院长，要不这样，我带头过去，我家这边孩子上大学，老头子自己也能照顾自己，我……”
“范主任，您就算了，你要是去了羊城，茶素的孩子家长们能医院掀翻。”
“如果医院不怕亏损的厉害，办法倒是有，多招人，形成两级制度。第一级就是正高带组，第二级就是未婚或者没有孩子的年轻医生。
每次三个月。”
廖院士皱着眉头，他说的这个只是不是办法的办法。
张凡也忽然发现，羊城这尼玛有点远啊。