华青咨询了法务，第二天晚上把结果跟木木说了：“《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以单方解除合同，不需要单位批准。
你写一份正式的书面通知发给人力资源部，写明解除意愿和具体日期，通过邮件发一遍，再打一份出来当面递交或者邮寄，签收记录留好。”
木木问：“发给人力资源部就可以？周文武和许鑫那边呢？”
华青说：“书面通知发给hR，然后你给许鑫和周文武也各发一份，省得以后说不知情，所有邮件都留副本，纸质版也留一份，签收的时候让人事签个字，你自己拍张照存着。”
木木点点头：“好。”
华青又补了一句：“还有，你之前跟许鑫说两周之后不来了，这个时间不对。法律规定是三十天，从你发通知那天起算按三十天算。如果想提前走，得跟他们协商，他们同意了可以缩短，不同意你就等满三十天。这样在法律上才站得住脚。”
木木说：“明白了。”
木木按照华青的嘱咐发了一封需要签收的快递，收件人是素素人力资源部，快递内容是一份正式的书面通知，写明她根据《劳动合同法》第三十七条提前三十天通知解除劳动合同，具体离职日期从通知送达之日起算。
她留了一份副本，快递单号也拍了照。
第二天她正常去上班，一进公司大门，就看见张蕾站在前台旁边，像是在等人，木木当作没看见，直接从旁边走过去，张蕾却往她面前横了一步，拦住了她。
“张经理有事？”木木站住，声音里不带任何温度。
张蕾今天打扮得跟平时一样精致，妆容完整，头发一丝不乱，下巴微微抬着，姿态跟花果山那天判若两人。
她上下打量了木木一眼，笑了一下：“木木，最近行政部事情多，人手不够，你今天过去帮忙。”
木木看着她，并不觉得意外，许鑫那天在办公室里说“我这就通知人事部跟她解除合同”，话说得斩钉截铁，可张蕾现在好端端站在这里，她本来就没信过许鑫会真动张蕾，那天那番话，不过是演给她看的。
她说：“张经理，我现在的岗位在设计部，不是行政部。”
张蕾抱着胳膊：“公司需要你过去帮忙，你就过去，怎么，还没走呢就不服从安排了？”
“帮忙可以，”木木说，“但岗位调整属于劳动合同变更，按照《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方协商一致。我是设计部的人，劳动合同上写的岗位也是设计岗，公司单方面把我调到行政部，我没有同意，这个安排我有权拒绝。”
张蕾的脸色变了一下，她显然没料到木木会跟她讲法条。顿了两秒，她冷笑着说：“你倒是学得快，行，你不去可以，那你就别怪后面的事不好办。”
“张经理，”木木看着她，“我该交接的在交接，该走的流程在走，您要是有别的事，可以发邮件，我按流程回复，没什么事的话我先去上班了。”
张蕾没再拦她，但眼神阴沉沉的，木木从她旁边走过去，到工位上时，她看见张蕾还站在原地，正低头看手机，大概是在给谁发消息。
木木到了工位，打开电脑，给人力资源部发了一封邮件，把刚才在大门口跟张蕾的对话经过写了一遍，注明时间地点和内容，说“我目前岗位为设计部，劳动合约为设计岗，行政部如需协助，请通过正式调岗流程与我协商”。
邮件抄送了周文武。
她想，许鑫让张蕾来这一出，大概是想试探她的底线，顺便给她制造点麻烦，她没吵没闹，该讲的讲清楚，该留的证据留好，剩下的随他们去。
张蕾那招被木木顶回去之后，接下来几天表面上风平浪静，但木木能感觉到周围的气氛变了。
周文武开始频繁挑刺，她交上去的每一版方案，周文武都会在邮件里回复一大段修改意见，措辞客气但要求反复。
今天说配色不够沉稳，明天说字体不够统一，后天又说客户觉得风格偏了，木木改了三版之后把对比图整理出来，发现改来改去又回到了第一版的思路，她没吭声，照改，每版都留好记录。
有一天她在整理交接清单，打开部门共享盘想核对一下自己上传的原始文件还在不在，结果发现她那个q3项目的文件夹被挪了位置，从“设计部-木木”下面移到了“设计部-公共素材”里面。她点进去看，里面的设计稿、效果图、素材源文件都在，但文件名全被改成了“q3项目-设计稿-v1”“q3项目-效果图-v1”这种通用格式，她的署名信息被删掉了。
木木又翻了一下修改记录，显示是周文武前天下午操作的，她截了图，然后给周文武发了一封邮件，抄送hR，正文写得很简洁：“周总，发现我负责的q3项目文件已从个人文件夹移至部门公共素材库，且署名信息被移除，这些文件是我在职期间独立完成的职务作品，公司享有使用权，但根据着作权法，我作为作者保留署名权，请将文件恢复至原文件夹并保留署名，如需在部门内部共享使用，请在文件夹说明中标注“使用须经原作者授权”。谢谢。”
邮件发出去之后，周文武那边没有回应，但下午木木再打开共享盘的时候，文件夹已经被移回了原位置，署名信息也恢复了，只是多了一个“设计部内部资料”的标签。木木又截了一次图，留档。
然后木木发现自己的公司邮箱开始收到一些莫名其妙的会议邀请，时间都安排在下午五点半以后，组织者是行政部那边一个她不熟的同事。
会议主题写着“项目复盘”“流程优化”之类的，她点进去看参会人名单，每次都有她，但会议内容跟她手上的工作毫无关系，她拒了两次，对方又发了第三次。
她截图留了记录，然后给hR发邮件问这个会议是否必须参加，hR回复说“按需参加”，她把hR的回复一并存档。
她把这几天的所有邮件、截图、聊天记录整理到一个文件夹里，按日期排序，发给给华青看。
华青回得很快：“你做得对，这些都是证据，他们现在做的就是给你制造“不配合交接”“工作态度有问题”的印象，将来万一走到仲裁，他们好拿这些说事。你每件事都回邮件、每件事都留记录，这个思路没错。”
木木看着华青的消息，只觉得眼眶发酸，她像一个被困在泥潭里的人，每走一步都要费很大力气，她打了一行字：“妈，我想不通，我进素素一年多，没迟到过，没找理由推过活，我不欠他们什么，现在只是想正常离个职，为什么他们非要搞成这样？
妈，我觉得好累，不止是身体累，心也累，我每天去公司都像上战场，要防着这个防着那个，连一个正常的交接都做不利索。”
这次华青过了很久才回复，消息一条一条弹出来：
“木木，有些人就是这样，他们不会明着跟你吵，但会在暗处使绊子，这种人妈做了这么多年企业，见得太多了。”
“但你反过来想，你现在遇到的这些，每一件你都处理妥当，邮件发了，记录留了，法条也讲了，你比他们想象的更理智、更硬气。”
“熬过这三十天，你走你的路，他们留在这个地方继续搞他们那一套。你吃过这次亏，以后到了新地方，你就知道哪些坑该绕，哪些人该防，这叫吃一堑长一智。”